. Landwirtschaftliche Gesellschaften Newsletter. Die Landwirtschaft. Vielleicht werden Sie sitzen weit genug auseinander, DASS WIR KEINE ARGUMENTE HABEN!" "Aber WENN ICH IHNEN SPRECHEN WIR KÖNNTEN HIER WERDEN "BIS 24.00 UHR" oder Umgang mit Konflikten die Meisten von uns würden gerne auf Konfliktsituationen vermeiden, sondern Konflikt kann positiv sein, wenn es Menschen zu Innovation, Change und Vereinbarung führt. Das nächste Mal, wenn Sie Ihre Gruppe in eine Konfliktsituation läuft, versuchen Sie diese Schritte, um das Problem zu lösen. 1: das Problem zu identifizieren. Alle Mitglieder müssen sich bewusst, was den Konflikt geht. Einige Leute sind oft nicht bewusst, dass es einen Konflikt gibt. 2: Col

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. Agricultural societies newsletter. Agriculture. MAYBE THEY'LL SIT FAR ENOUGH APART THAT WE WON'T HAVE ANY ARGUMENTS!" "BUT IF I LET THEM TALK WE COULD BE HERE 'TIL MIDNIGHT" or HANDLING CONFLICT Most of us would like to avoid conflict situations, but conflict can be positive if it leads people to innovation, change and agreement. The next time your group runs into a conflict situation, try using these steps to solve the problem. 1: Identify the problem. All members must be aware of what the conflict is all about. Some people are often not aware that there is a conflict. 2: Collect all the information relating. |to the conflict. Note that here is an area where you want to stick to facts, hearsay and gossip are not part of the discussion. Identify areas of agreement and clarify all positions. Ensure that all parties concerned understand the information. 3: Suggest possible solutions and alternatives. This should allow discussion of the consequences of the alternatives. 4: Try to mutually accept a solution. All parties in conflict should feel like they have had their say, that everyone wins and they can agree on a solution. 5: Follow through on the solution and evaluate its effectiveness. Ignoring a problem or conflict usually doesn't make it go away. Resolving the conflict so that all parties are satisfied, should help to improve group effectiveness and eliminate the problem or a reoccurring conflict. Mature adults should be able to deal with conflict as a positive opportunity to add some new thoughts and ideas into their organization. or IDEAS ON DEALING WITH GROUP DISCUSSION There are many methods that give members an opportunity to speak and feel part of the meeting without dragging out the meeting time. 1: One-1iners - After a lengthy presentation, the chairperson could ask for comments from anyone who wishes to speak, but they must limit themselves to one sentence. 2: Survey - After a short discussion, ask for a quick show of hands to determine s

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